Para quem · RH e mobilidade
Deslocar gente com cuidado e previsibilidade.
Da viagem do time à mudança de cidade, com alguém responsável do outro lado.
MOBILIDADE URBANA
VIAGEM DE COLABORADOR
ATENDIMENTO HUMANO
POLÍTICA APLICADA
HOMOLOGAÇÃO IATA
DESDE 2015
O seu dia hoje
O que costuma travar na diretoria.
As quatro dores que mais aparecem, no recorte da sua área.
01
Deslocamento sem previsibilidade
Táxi e aplicativo entram como reembolso solto, sem regra e sem histórico.
02
Colaborador sozinho no imprevisto
Quem viaja a trabalho fica sem apoio quando algo muda no caminho.
03
Mudança de cidade improvisada
Transferência e chegada de gente nova viram operação feita na correria.
04
Benefício sem quem opere
A empresa quer oferecer viagem ao time e não tem estrutura para atender.
o que muda
Quatro coisas que saem da sua mesa.
01
Mobilidade no controle
O deslocamento urbano entra na mesma política e no mesmo relatório da viagem.
02
Cuidado com quem viaja
Atendimento humano durante a viagem, não só na emissão.
03
Previsibilidade de custo
Gasto de deslocamento por área e por colaborador.
04
Programa de lazer
A viagem pessoal do time atendida pela mesma casa, sem custo operacional para o RH.
Na prática
O que você usa no dia a dia.
Tudo abaixo é operado pela mesma casa, com um contato só e um relatório só.
acompanhamento durante a viagem
acompanhamento durante a viagem
Corrida urbana na política
Limite, horário e finalidade configurados, com relatório por área.
Viagem de candidato
Deslocamento de processo seletivo com centro de custo próprio.
Chegada de novo colaborador
Passagem, hospedagem e transfer organizados na integração.
Treinamento e convenção interna
Grupo deslocado com a mesma estrutura dos eventos.
Acompanhamento durante a viagem
Alguém responsável quando o colaborador precisa.
Atendimento de lazer
Viagem pessoal de colaboradores e famílias pelo time da LID.
Prova
Por que confiar.
política aplicada
política aplicada
política aplicada
Empresa GPTW (Great Place to Work)
Uma equipe valorizada para entregar a melhor experiência.
Desde 2015
Tempo de mercado e maturidade de operação.
Ferramentas no ar
Plataforma rodando, com painel e página de status.
Onde isso se conecta
A sua área não decide sozinha.
Vamos olhar o seu cenário.
Vamos olhar o seu cenário.
Uma conversa curta, com números da sua operação na mesa.
Perguntas que aparecem sempre.
Mobilidade urbana é contrato à parte?
Não. Entra no mesmo contrato e no mesmo relatório. O escopo por plano ainda está em definição.
Dá para atender candidato que ainda não é funcionário?
Sim, com centro de custo próprio do processo seletivo.
O programa de lazer tem custo para a empresa?
O modelo comercial está em definição com o time da LID.
Para quem · RH e mobilidade
Deslocar gente com cuidado e previsibilidade.
Da viagem do time à mudança de cidade, com alguém responsável do outro lado.
escopo
Do trajeto urbano à mudança
Mobilidade
Na mesma política
Lazer
Extensivo ao time
PASS BUSINESS
AO VIVO
Mobilidade do time - Hoje
24 colaboradores
100% acompanhados
EM VIAGEM
16
EM DESLOCAMENTO
08
Atualizado agora
Atendimento disponível
3 alterações
de rota
MOBILIDADE URBANA
VIAGEM DE COLABORADOR
ATENDIMENTO HUMANO
POLÍTICA APLICADA
SOMOS GPTW
desde 2015
O seu dia hoje
O que costuma travar na sua área.
As quatro dores que mais aparecem, no recorte da sua área.
01
Deslocamento sem previsibilidade
Táxi e aplicativo entram como reembolso solto, sem regra e sem histórico.
02
Colaborador sozinho no imprevisto
Quem viaja a trabalho fica sem apoio quando algo muda no caminho.
03
Mudança de cidade improvisada
Transferência e chegada de gente nova viram operação feita na correria.
04
Benefício sem quem opere
A empresa quer oferecer viagem ao time e não tem estrutura para atender.
o que muda
Quatro coisas que saem da sua mesa.
01
Mobilidade no controle
O deslocamento urbano entra na mesma política e no mesmo relatório da viagem.
02
Cuidado com quem viaja
Atendimento humano durante a viagem, não só na emissão.
03
Previsibilidade de custo
Gasto de deslocamento por área e por colaborador.
04
Programa de lazer
A viagem pessoal do time atendida pela mesma casa, sem custo operacional para o RH.
Na prática
O que você usa no dia a dia.
Tudo abaixo é operado pela mesma casa, com um contato só e um relatório só.
acompanhamento durante a viagem
Corrida urbana na política
Limite, horário e finalidade configurados, com relatório por área.
Viagem de candidato
Deslocamento de processo seletivo com centro de custo próprio.
Chegada de novo colaborador
Passagem, hospedagem e transfer organizados na integração.
Treinamento e convenção interna
Grupo deslocado com a mesma estrutura dos eventos.
Acompanhamento durante a viagem
Alguém responsável quando o colaborador precisa.
Atendimento de lazer
Viagem pessoal de colaboradores e famílias pelo time da LID.
prova
Por que confiar.
política aplicada
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Desde 2015
Tempo de mercado e maturidade de operação.
Ferramentas no ar
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Onde isso se conecta
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Mobilidade urbana é contrato à parte?
Não. Entra no mesmo contrato e no mesmo relatório. O escopo por plano ainda está em definição.
Dá para atender candidato que ainda não é funcionário?
Sim, com centro de custo próprio do processo seletivo.
O programa de lazer tem custo para a empresa?
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Gestão de viagens corporativas com tecnologia e gente de verdade. Desde 2015.
Avenida Paulista, 302 - 9 andar, sala 912
Bela Vista. 01310-000, São Paulo - SP - Brasil
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